Qué es Recursos Humanos y Patrimonio
Aprobado mediante resolución del 17 de noviembre de 2004, se incluye en el
EJE III de Adaptabilidad de la Iniciativa Comunitaria EQUAL, cuyo objetivo
es apoyar la adaptabilidad de las empresas y los trabajadores y las
trabajadoras a los cambios económicos estructurales y al uso de las
tecnologías de la información y otras nuevas tecnologías.
El proyecto plantea una estrategia de desarrollo social y económico sobre la
base del patrimonio cultural, articulando redes en el territorio de la Vía
de la Plata, con el objetivo de aumentar el nivel profesional de los/as
trabajadores/as de las empresas ligadas al sector del turismo y la
construcción.
Mediante esta estrategia se conseguirá la mejora de la calidad del servicio
en los sectores de la conservación del patrimonio, la hostelería y la
atención al visitante, generando oportunidades de empleo y de participación
de la mujer.
Se pretende intervenir para solucionar la falta de articulación local al no
existir suficiente relación entre el sector hostelero, las empresas de
animación turística, los centros de interpretación del patrimonio, las
entidades de conservación, los centros de formación, el comercio local y
turístico, las asociaciones de habitantes de los centros históricos y los
sectores complementarios como la artesanía y otros productores locales. Esto
conlleva dificultades de interlocución, de sensibilización sobre estrategias
ligadas al patrimonio y al turismo, una falta de sentido comarcal de las
actuaciones y una pérdida de rentabilidad de las inversiones públicas en
restauración del patrimonio. Igualmente es necesario incidir en la mejora de
las competencias profesionales a través de la recuperación de técnicas
tradicionales creando nuevos módulos específicos en la formación profesional
adaptando el mercado de trabajo a las nuevas necesidades.
