Qué es RHP >
Entidades Socias
Son diez las Entidades Asociadas a las que la Agrupación de Desarrollo “Alba Plata en Equal”(conformada por 28 socios en total) ha encomendado la ejecución del Proyecto: Consejería de Cultura y Patrimonio, Instituto de la Mujer de Extremadura, Consejería de Economía y Trabajo, Federación Extremeña de Municipios y Provincias, Asociación de Universidades Populares de Extremadura, Patronato de Formación y Empleo de Coria, Confederación Regional Empresarial de Extremadura, Unión General de Trabajadores/as de Extremadura, APDECOBA y FECONS.
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c/ Almendralejo, 14
Paseo de Roma, s/n,
Módulo C
Instituto de la Mujer de Extremadura Creación y mantenimiento de
14 Unidades de Promoción Integral de la Mujer, localizadas en otras tantas
localidades del territorio extremeño. Acciones de formación
continua y formación ocupacional de mujeres tanto demandantes de empleo como
empleadas. Formación para la creación
de empresas. Creación y mantenimiento de
la Agencia de Innovación Laboral y Fomento empresarial de la Mujer Extremeña
(AGILFEM), dirigida a mujeres que desean incorporarse al mercado de trabajo
mediante la creación de su propia empresa o mediante empleo por cuenta
ajena. Servicio de atención
psicosocial para mujeres en situación de dificultad social, cuyo objetivo
fundamental es conseguir su inserción social y laboral a través de una
atención integral individualizada y una orientación y asesoramiento. Realización de estudios para
el análisis y mejora de la situación de las mujeres en el mercado de
trabajo. Acciones de sensibilización,
como campañas, ferias, jornadas, etc… El IMEX tanto en su
estructura actual como, anteriormente, Dirección General de la Mujer ha
participado en diferentes proyectos de iniciativa Comunitaria NOW y EQUAL
Asociación de Universidades Populares de Extremadura
Federación de Municipios y Provincias de Extremadura
Análisis de convenios
colectivos desde la perspectiva de género. Proporcionar herramientas
para el análisis de convenios colectivos teniendo en cuenta la igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres. Elaborar sugerencias,
cláusulas de acción positiva, para una negociación colectiva no
discriminatoria. En el terreno de la
formación y sensibilización en igualdad de oportunidades esta organización
tiene experiencia en formar a: Agentes sindicales para la
igualdad. Representantes de los
trabajadores y trabajadoras. Trabajadores y
Trabajadoras. Sector empresariado. Representantes políticos
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Confederación Regional Empresarial de Extremadura C/ Castillo de
Feria, s/n
Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Badajoz.
Federación Provincial de Empresarios de la Construcción de Cáceres
06800 Mérida (Badajoz)
Tfno.: 924007042
Fax: 924007031
dgpatrimonio@clt.juntaex.es
Naturaleza y competencias.
Se trata del departamento de la Junta de Extremadura con competencias en
la puesta en valor del patrimonio cultural de Extremadura.
Participación en el proyecto
La Consejería es la entidad socia coordinadora de todas las actividades
del proyecto y representante de la Agrupación de Desarrollo. De ella depende
la Oficina Técnica Equal, equipo gestor y animador de las actividades.
Durante la proposición se ha encargado de parte de los estudios de
situación, señalando algunas de las dificultades que se han investigado,
sobre todo en cuanto a la falta de profesionales en las pequeñas empresas y
a su discontinuidad. Tiene una participación esencial en los mecanismos de
liderazgo e introducción de las actividades del proyecto en los territorios,
en los trabajos técnicos previos a la introducción de módulos formativos así
como en las acciones de transferencia a las políticas generales.
Experiencia
La Dirección General de Patrimonio Cultural tiene competencias en la
gestión y rehabilitación del patrimonio así como en la gestión de museos y
centros de interpretación. Desde esta competencia ha generado programas
estratégicos propios como “Alba Plata”, en el que se han rehabilitado
diferentes edificios y construcciones patrimoniales en toda la Comunidad
Autónoma, puestos posteriormente a la disposición de planes turísticos y de
centros de interpretación. Asesora la rehabilitación en los cascos
históricos a través de sus Áreas de Rehabilitación Integrada con los que
tiene una visión in situ de los problemas y sus soluciones. Han propulsado
desde esta experiencia la profesionalización de las personas que intervienen
de una manera u otra en la gestión y puesta en valor del Patrimonio.
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06800 Mérida (Badajoz)
Tfno.: 924004485
Fax: 924004468
info.economia@eco.juntaex.es
Naturaleza y competencias.
Se trata del departamento de la Junta de Extremadura con competencias en
la gestión del Plan de Empleo de Extremadura y de las políticas de formación
e inserción laboral.
Participación en el proyecto
La Dirección General de Empleo ha facilitado la visualización de la
complementariedad de este proyecto con las acciones programadas en el plan
de Empleo. De manera especial ha verificado la ausencia de los módulos
previstos por este proyecto en los itinerarios de formación de los perfiles
descritos para la certificación de la profesionalidad, por lo que pondrá a
disposición profesionales de los centros públicos de formación ocupacional
que colaborarán en la descripción de las unidades de competencia y los
referentes de formación. Se evidenciará igualmente su participación en los
mecanismos de transferencia.
Experiencia
La Dirección General de Empleo tiene diferentes competencias en la
promoción del empleo en Extremadura, entre ellas, la más importante reside
en el diseño de políticas que se ven posteriormente integradas en el Plan de
Empleo de Extremadura. Es por tanto reseñable su capacidad para que, a
partir de diagnósticos propios, negociar con agentes sociales y
administraciones locales las diferentes estrategias de empleo. El SEXPE
gestiona los centros de empleo y los programas de formación ocupacional así
como el resto de medidas activas. La Dirección General de Turismo tiene
diferentes competencias entre la promoción del turismo y de las empresas
turísticas. Apoya diferentes iniciativas como la estrategia Vía de la Plata
que comparte con otras comunidades autónomas. Además participa en los Planes
de Dinamización y Excelencia Turística que trabajan también en la puesta en
valor del patrimonio
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c/ Juan Pablo Forner, 4
06800 Mérida (Badajoz)
Tfno.: 924007411
Fax: 924007407
dgimex@cit.juntaex.es
Naturaleza y competencias.
Organismo Autónomo de carácter administrativo adscrito a la Consejería
de Cultura de la Junta de Extremadura. Tiene como fin esencial promover las
condiciones para que la igualdad entre los sexos sea real y efectiva dentro
del ámbito de competencias de la Junta de Extremadura, impulsando la
participación y presencia de la mujer en la vida política, económica,
cultural, laboral y social de Extremadura. Entre sus actividades se
encuentra, por tanto, la planificación y coordinación de la política para la
mujer en Extremadura
Participación en el proyecto
El IMEX ha participado en la revisión de todas las actividades
referentes a la igualdad de oportunidades de este proyecto. Cooperará en la
formación de formadores mediante módulos transversales sobre perspectiva de
género, así como en la mejora en la asunción de conceptos de igualdad de
oportunidades para capacitar a los socios de la agrupación en esta materia.
El IMEX transportará igualmente la voz de todas las asociaciones
especializadas hasta ahora presentes en la asociación “Alba Plata en Equal”.
Experiencia
El IMEX, como organismo para la Igualdad de Oportunidades, desarrolla
actividades tendentes a la creación de mecanismos que favorezcan la
incorporación de la mujer al mundo laboral, así, participa en diversos
Proyectos Europeos como el POI de Extremadura 2000-2006, en el que destacan
acciones como:
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c/ Vasco Núñez, 31
06001 Badajoz
Tfno.: 924259615
Fax: 924222462
aupex@aupex.org
Naturaleza y competencias.
Las universidades populares son organismos ligados a los municipios para
la educación de adultos y la formación ocupacional. AUPEX los agrupa para la
participación en proyectos comunes.
Participación en el proyecto
La red de centros de AUPEX facilitará todas las acciones de formación del
proyecto en los distintos territorios.
Experiencia
Servicio de Orientación Laboral, cuyo objetivo es favorecer la
ocupabilidad de los desempleados extremeños, dando cobertura a más de 200
localidades de la región.
Programas de intervención a través de la Red de Universidades Populares para
favorecer la integración social de colectivos en riesgo de exclusión social.
Desde el año 1.999:
Intervención con población inmigrante, con mayores, con jóvenes en riesgo de
exclusión social y con desempleados.
Planes de formación continua, ocupacional, y universitaria. Concretamente se
han desarrollado postgrados universitarios en las especialidades de Gestión
Cultural, Técnico en Patrimonio, Historia del Arte y Restauración,
Planificación y Gestión de Recursos. Desde el año 1.998 a 2.004.
Edición de manuales de Buenas Prácticas: Orientación Laboral. Alfabetización
tecnológica.
Participación como socio en las siguientes iniciativas Equal convocatoria
2.001-2.004: Equal Alba Plata, Equal Parcas, Equal Adilab.
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c/ Sancho Pérez, 2
06800 Mérida (Badajoz)
Tfno.: 924313261
Fax: 924313810
Naturaleza y competencias.
La federación regional de la FEMP tiene competencias de articulación
territorial. Su trabajo, organizado en torno a comisiones específicas
compuestas por ediles de los municipios extremeños, le facilita su capacidad
de interlocución municipal especializada.
Participación en el proyecto
FEMPEX asume su labor de comunicador de las actividades del proyecto en las
mancomunidades de municipios en las que se desarrollen. La participación de
los municipios será requerida en los foros de participación descritos en el
proyecto.
Experiencia
Participación en los Planes de Empleo e Industria de Extremadura.
Como firmantes estos Planes, la FEMPEX ha trasladado propuestas para
construir unas políticas de empleo que tengan en cuenta la realidad
económica de nuestras localidades. Las entidades locales son siempre ese
centro en torno al cual se desarrollan las acciones a favor de la
integración y el desarrollo social.. De ahí, que la FEMPEX haya asumido un
papel destacado en el impulso de las distintas medidas contenidas en estos
Planes de Empleo e Industria para aprovechar eficientemente los recursos
disponibles para desarrollar políticas de promoción de empleo y creación de
empresas en los espacios locales.
Participación de FEMPEX en el P.I.C. “EQUAL”:
Proyecto E-TRADIS, área temática: capacidad de inserción profesional.
Proyecto ALBA PLATA EN EQUAL, área temática: igualdad de oportunidades.
Proyecto PARCAS – EQUAL, área temática: capacidad de inserción profesional.
Proyecto DOCE, área temática: espíritu de empresa.
Además La FEMPEX participa de diferente manera en otras iniciativas como
Interreg, URBAN, en los procesos de desarrollo rural y en las Comisiones
Provinciales del INEM
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Carretera de Casillas de Coria, s/n
10800 Coria (Cáceres)
Tfno.: 927500640
Fax: 927500775
Naturaleza y competencias.
El Patronato de Formación y Empleo es un organismo autónomo del
Ayuntamiento de Coria, constituyéndose en servicio de formación profesional
y desarrollo local.
Participación en el proyecto
El Patronato ha colaborado en el estudio de situación y en el diseño de las
actuaciones de este proyecto. De manera particular su experiencia en
metodologías de la formación, introducción de nuevas tecnologías y su
tradición en la participación en programas comunitarios le capacita para
participar en las actividades de evaluación y reprogramación así como para
responsabilizarse de las actividades de gestión de las tecnologías de
información y comunicación y de la coordinación transnacional.
Experiencia
La finalidad del PFE es la promoción de la orientación profesional, la
formación profesional ocupacional y continua, el empleo y el desarrollo
social y económico. Contempla también fines de investigación metodológica
para mejorar las expectativas de sus objetivos.
Además de los programas de financiación propia, (Núcleo empresarial, FECOR,
bolsa de empleo, formación municipal,...) el Patronato de Formación y Empleo
ha participado en programas nacionales de orientación y formación, (OPEA,
TISE, ETCO, FIP,...), y de desarrollo local, (AEDL, Dinamización
Turística…), así como en programas comunitarios, (EUROFORM, PETRA, EMPLEO,
ADAPT, EQUAL, Sócrates y Leonardo da Vinci), cooperando en la promoción de
personas con riesgo de exclusión, en la adaptación de trabajadores o en el
impulso del desarrollo local.
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c/ Marquesa de Pinares, 36
06800 Mérida (Badajoz)
Tfno.: 924318212
Fax: 924311373mujer@extremadura.ugt.org
Naturaleza y competencias
UGT-Extremadura tiene competencias en la defensa de los trabajadores y
trabajadoras. De manera especial se requiere también su experiencia en
cuanto a la introducción de la perspectiva de género en el ámbito laboral.
Participación en el proyecto
El Departamento de la Mujer de la central sindical ha revisado todas las
actividades referentes a la igualdad de oportunidades de este proyecto. UGT
cooperará en la sensibilización para la participación de trabajadores/as y
autónomos en las actividades del proyecto, en la formación sobre
competencias sociales y de perspectiva de género en el ambiente de trabajo,
en los foros de análisis evaluativo y en la gestión de las acciones
tendentes a la introducción de la perspectiva de género en todas las
actividades de las empresas, las redes territoriales y del proyecto.
Experiencia
UGT-Extremadura considera que la Negociación Colectiva es un terreno
relevante para la igualdad de género en el ámbito del empleo, ya que, al
constituir un elemento fundamental en la regulación de las relaciones
laborales, condiciona también la reproducción o subsanación de las
discriminaciones existentes. Esta organización tiene una gran experiencia
en:
06006 Badajoz
Tfno.: 924286253
Fax: 9242286253
infor@coeba.es
Naturaleza y competencias
Se trata de la agrupación empresarial más representativa de la Comunidad
Autónoma.
Participación en el proyecto
La CREEX ha revisado el estudio de situación aportando datos cuantitativos
de empresas. Tratará de impulsar la participación de empresas de la
hostelería el turismo y la construcción en las actividades del proyecto,
participando en las acciones de evaluación y reprogramación. Coordinará los
estudios para la promoción de agrupaciones de entidades empleadoras.
Experiencia
Como federación empresarial tiene experiencia en trabajos con las
empresas y con el desarrollo e inserción profesional de las personas.
Conocimiento y contacto con las empresas de la región.
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Avda. Sinforiano Madroñero, 27 1º D
06011 Badajoz
Tfno.: 924242225
Fax: 924242725
apdecoba@apdecoba.e.telefonica.net
Naturaleza y competencias
Asociación de empresas de la construcción de Badajoz.
Participación en el proyecto
Apdecoba ha participado en las encuestas del estudio de situación del
proyecto. Participará en los actos de dinamización de las redes, en la
difusión de las actividades y en la captación de empresas y trabajadores.
Participará en los estudios sobre Organismos de Interés Público.
Experiencia
Experiencia en la defensa y representación de los intereses generales
del sector de la construcción de la provincia de Badajoz y especialmente en
proyectos que potencien la participación de la mujer en este sector
especialmente masculinizado.
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San Pedro, 2. Local 14
10003 Cáceres
Tfno.: 927226011
Fax: 927216144
fecons@fecons.com
Naturaleza y competencias
Federación de empresas de la construcción de Cáceres.
Participación en el proyecto
FECONS ha participado en las encuestas del estudio de situación del
proyecto. Participará en los actos de dinamización de las redes, en la
difusión de las actividades y en la captación de empresas y trabajadores.
Participará en los estudios sobre Organismos de Interés Público
Experiencia
Experiencia en la defensa y representación de los intereses generales
del sector de la construcción. Conocimiento profundo de las empresas de la
zona de actuación, sus carencias y virtudes y sus dificultades de
supervivencia en el mundo rural
